Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des anderes zu verstehen!

<<Henry Ford>>


Trainingssystem für Hochleistungsteams


DREI STUFEN ZUM ERFOLG

Früher

Mitarbeiter sind "wichtig"

"Starke Mitarbeiter" als Slogan

Mit neuen Mitarbeitern vakante Stellen füllen


"Schulung" ist eine Abteilung

Beschäftigte

Ziel: Den Tag überstehen

Karrierestrategie: Tun wie geheißen

K K K

Kommandieren - Korrigieren - Kritisieren

Heute

Mitarbeiter sind alles

"Strake Mitarbeiter" als Strategie

Mit neuen Mitarbeitern dem

Unternehmen Größe geben

Schulung ist Obsession

Talent

Ziel: Etwas verwirklichen

Karierestrategie: Stärken demonstrieren

F F F

Fordern - Fördern - Feedbacken